Kurumsal mı, patron şirketi mi? Ayıran şey büyüklük değil
Şirket tiplerini ayıran çalışan sayısı değil; kararın nerede alındığı ve ne kadarının yazıya döküldüğü. Dört eksen, üç ayrı masadan bakış.
Tüm diziler
Dizi
Şirketin İçinden
Kurumsal şirket ile patron şirketi arasındaki gerçek fark; her yazı aynı olguya üç masadan bakıyor: çalışan, yönetici, patron.
Bu dizide 10 yazı var.
-
Bölüm 1
-
Bölüm 2
Karar nasıl alınır: onay zinciri mi, tek imza mı?
Şirketler kararı hızlandırmayı ya da yavaşlatmayı değil, yanlış kararı yanlış hızda almayı beceriyor. Tersinirlik çerçevesi ve üç ayrı masadan bakış.
-
Bölüm 3
Süreç ne zaman zırh, ne zaman pranga?
Süreç bir erdem değil, ödediğiniz bir koordinasyon vergisi. Ne zaman eklenmeli, neden hiç kaldırılmıyor ve üç ayrı masadan nasıl görünüyor?
-
Bölüm 4
Rol sınırları: iş tanımı olmayan yerde herkes her şeydir
Rol boşluğu bireysel fedakârlıkla kapatıldığı anda görünmez olur, görünmeyen arıza da asla düzelmez. Sınır çizmenin yolu ve üç masadan bakış.
-
Bölüm 5
Bilgi nasıl akar: koridor mu, doküman mı?
Bilgi bir kişinin kafasında da kalsa, kimsenin okumadığı bir wiki'de de dursa aynı yere çıkıyor: kararın gerekçesi erişilemez. İnsan tarafından bir bakış.
-
Bölüm 6
Performans, terfi ve zam: sistem olsa da olmasa da bir pazarlık var
Zam kurumsalda bir tabloya, patron şirketinde bir hatıraya bağlıdır. Sistemin varlığı sonucu değiştirmiyor; sadece pazarlığın dilini değiştiriyor.